2024 मध्ये व्हाइट कॉलर महिलांचा वाटा 35% वरुन 38% पर्यंत वाढू शकतो

कर्मचाऱ्यांमधील व्हाईट कॉलर महिलांची टक्केवारी 2024 मध्ये 35% वरून 38% वर जाण्याची शक्यता दर्शववली जात आहे.

महिला आज सर्वच क्षेत्रात आघाडीवर आहेत.

महिला आज सर्वच क्षेत्रात आघाडीवर आहेत. नोकरीतही त्या आपले काम चांगलं करून कतृत्व सिद्ध करत आहेत. त्यामुळे अनेक मोठ्या कंपन्यांमध्ये महिला उच्च पदावर काम करत असल्याचे पाहायला मिळते. त्यामुळे अनेक ठिकाणी महिला कर्मचाऱ्यांची संख्या जास्त असते. त्यामुळेच की काय काही कंपन्या महिलांबरोबर काम करण्यास जास्त उत्सुक आहेत.

कॉर्पोरेट इंडिया लैंगिक विविधता स्कोअरवर प्रगती करत आहे. केवळ शेअर केलेल्या कंपन्यांना वैविध्य, इक्विटी आणि अपप्रवृत्ती प्रदान करणाऱ्या अवतार ग्रुपच्या ताज्या अंदाजानुसार, कर्मचाऱ्यांमधील व्हाईट कॉलर महिलांची टक्केवारी ही ET सह 2024 मध्ये 35% वरून 2024 मध्ये 38% वर जाण्याची शक्यता आहे. एंट्री लेव्हलवर अधिक महिला कंपन्यांमध्ये सामील होत आहेत, 400 कंपन्यांच्या डेटावरील आभ्यास दर्शवितो.

लिंग विविधता वाढवण्यासाठी कंपन्या विविध उपाययोजना करत आहेत. यामध्ये cam-pause अधिक महिलांना कामावर घेणे, कामावर लवचिकता देणे आणि अधिक महिलांना नेतृत्वात जोडणे यांचा समावेश आहे, असे एचआर प्रमुख आणि कर्मचारी क्षेत्रातील तज्ञांनी सांगितले.

अवतार संस्थापक-अध्यक्ष सौंदर्या राजेश यांनी सांगितले की, एंट्री लेव्हलवर कर्मचार्‍यांमध्ये प्रवेश करणार्‍या महिलांच्या संख्येत वाढ ही 'ब्रेक-अप' घटना असूनही महिला कॉर्पोरेट करिअरमध्ये गिग्स किंवा उद्योजकतेचा पाठपुरावा करत आहेत. टाटा ग्रुप कंपनी टायटनमध्ये, लैंगिक विविधता प्रमाण 2022 मध्ये 26.9% वरून गेल्या वर्षी 28.6% पर्यंत वाढले आहे. आता महिलांवर विशेषता लक्ष्य केले जात आहे.

2025 पर्यंत 25% वैविध्यपूर्ण कार्यबल साध्य करण्यासाठी काम करत आहोत.

अत्रयी सन्याल, एचआर व्यवस्थापनाचे VP म्हणाले. "आमच्या कर्मचार्‍यांच्या विविधतेने आदर्शपणे आमच्या ग्राहक आधाराला प्रतिबिंबित केले पाहिजे आणि म्हणूनच आमच्या संस्थेत लिंग प्रतिनिधित्व वाढवण्याचा मोठा प्रयत्न आहे," तो म्हणाला. कंपनी शक्य असेल तेव्हा लवचिक काम देण्यावरही भर देत आहे.

टाटा स्टील, पेप्सिको आणि एअरटेल सारख्या इतर कंपन्या देखील अशीच पावले उचलत आहेत. टाटा स्टील 2024 विरुद्ध 2023 मध्ये नोकरीच्या संख्येत वाढ करण्याचा विचार करत आहे, कारण ते 2030 पर्यंत क्षमता 40 दशलक्ष टनांपर्यंत नेण्याचे उद्दिष्ट ठेवत आहे. आम्ही 2025 पर्यंत 25% वैविध्यपूर्ण कार्यबल साध्य करण्यासाठी काम करत आहोत,"